Inequality in the 21st Century

The London School of Economics & Political Science

London, UK

July 02 - 04, 2015

Las instituciones del mercado de trabajo de los principales países de la UE están sujetas a una presión competitiva internacional que se ha intensificado con la recesión. A pesar de la falta de consenso sobre los efectos de estas instituciones en los resultados del mercado de trabajo, se observa una tendencia al incremento de la flexibilidad de las relaciones de trabajo (interna y externa), reducción del poder de los sindicatos y del papel de la negociación colectiva en la determinación de las relaciones laborales en los países de la UE.

Con este contexto general de transformación, el objetivo principal de esta sección es analizar las transformaciones de las instituciones del mercado de trabajo a lo largo de actual Gran Recesión y sus consecuencias sobre la relaciones laborales, especialmente en lo que se refiere la configuración que está adquiriendo las relaciones labores en los principales países de la UE. Para ello, interesa, sobre todo, anailzar las transformaciones que están sucediendo en las cinco principales instituciones de mercado de trabajo (prestación por desempleo, coste de despido, políticas activas, flexibilidad interna y negociación colectiva) en los principales países de la Unión Europea desde 2007 hasta la actualidad.