El Procedimiento De Inaplicacion De Convenios Colectivos En El Derecho Espanol

Las reformas laborales que se han sucedido en España en los últimos años han modificado notablemente el procedimiento de negociación colectiva. Con el objeto de contribuir a superar la crisis económica, y al amparo de los principios de flexiguridad que han orientado los cambios acaecidos en el terreno de las relaciones laborales, nuestro modelo de negociación colectiva se ha visto afectado en sus todos sus extremos. Se prioriza el convenio de empresa frente a los ámbitos negociales superiores, se limita el período de ultractividad del convenio colectivo y, entre otros, se amplían los mecanismos de inaplicación de la norma convencional.

En este contexto, el presente trabajo analizará el sistema de inaplicación de convenios colectivos o descuelgue del convenio colectivo. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que habilitan al empresario para proponer la inaplicación del convenio colectivo y el modo de acreditar la concurrencia de los motivos alegados. Las materias respecto de las que procede el descuelgue, pues no sólo se reconoce el descuelgue salarial sino también la inaplicación de otras materias como la jornada, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial, el sistema de trabajo y rendimiento, las funciones y las mejoras voluntarias. Los sujetos que participan en el descuelgue y el proceso a seguir para inaplicar un convenio colectivo (preparación, iniciativa, información y consultas, negociación). Igualmente se hará referencia a la solución de controversias que suscite el desacuerdo entre las partes a la hora de acordar medidas de descuelgue.

Se propone un estudio de la normativa legal vigente sobre el descuelgue de convenios colectivos así como también de las aportaciones de la jurisprudencia acerca de cuestiones tales cómo las causas que justifican la decisión de inaplicar algunas condiciones de trabajo o desarrollo del período de consultas, incidiendo especialmente en la información que deberá prestar la empresa en el marco del período de consultas, y en la posible quiebra de la buena fe en la negociación. En este sentido, también resulta de interés conocer los pronunciamientos emitidos por las instancias públicas competentes en este orden, como la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos o las que correspondan en el ámbito de las Comunidades Autónomas. La investigación se completa con un informe práctico con datos de inaplicaciones de convenios colectivos entre los que destacan número de inaplicaciones, número de empresas que han presentado una o más inaplicaciones y número de trabajadores afectados, desagregado por sector de actividad, tamaño de la empresa, condiciones de trabajo inaplicadas, proceso de inaplicación o ámbito funcional del convenio inaplicado.