Instituciones Del Mercado De Trabajo En La UE En La Crisis: Un análisis De Cluster

Las instituciones del mercado de trabajo de los principales países de la UE están sujetas a una presión competitiva internacional que ha sido intensificada con la recesión. A pesar de la falta de consenso sobre los efectos de estas instituciones en los resultados del mercado de trabajo, se observa una tendencia al incremento de la flexibilidad interna y externa, reducción del poder de los sindicatos y del papel de la negociación colectiva en la determinación de las relaciones laborales en los países de la UE.

Con este contexto general de transformación, el objetivo principal de este artículo analizar la evolución de la estructura de las instituciones del mercado de trabajo entre los países de la UE durante la crisis actual a partir de las cinco principales instituciones de mercado de trabajo (prestación por desempleo, coste de despido, políticas activas, flexibilidad interna y negociación colectiva), definidas según Eichhorst et. al., (2009).

Estas variables serán analizadas en su evolución a lo largo del periodo de referencia y serán clasificadas por países a través de un análisis cluster dinámico, que permite clasificar individuos o grupos con características homogéneas a lo largo del tiempo (Green, 2005). Además, se utilizará un modelo de elección binaria para estimar la probabilidad de cambio en las instituciones en función del comportamiento del mercado de trabajo, fundamentalmente, en respuesta a la evolución de la tasa de paro, del empleo y de la productividad, considerando la estructura económica de cada uno de los países.