Cambios En Las Instituciones Del Mercado De Trabajo Durante La Gran Recesión En La UE15

El objetivo del presente trabajo es analizar las transformaciones de las instituciones del mercado laboral durante la Gran Recesión en el conjunto de la Unión Europea de los 15 (UE15). La doble hipótesis que se intenta contrastar es, por un lado, si las transformaciones de las instituciones laborales afectan de manera distinta según los países y su estructura productiva, y, por otro, si se observan cambios y diferencias en la evolución de las instituciones del mercado de trabajo en función de estos elementos.

Para ello, se realiza una revisión de la literatura internacional sobre las instituciones del mercado de trabajo, para, a continuación, plantear un marco de análisis descriptivo del entorno macroeconómico, examinando variables del ciclo económico, de la estructura productiva y del mercado laboral. En este marco se analizan detalladamente las principales instituciones del mercado de trabajo, como son la protección del empleo, las prestaciones por desempleo, las políticas activas del mercado de trabajo y, sobre todo, la negociación colectiva y sus características. Se profundiza, por un lado, en la naturaleza e intensidad de las transformaciones en las instituciones que afectan al conjunto de la economía. Por otro, se explica la naturaleza e intensidad de las transformaciones en la negociación colectiva, que puede afectar de manera diferente según los sectores productivos. Se plantea que en cada país los cambios vienen determinados por la situación previa de partida y por los niveles anteriores a la recesión.

Finalmente, mediante un modelo empírico, se comprueban las hipótesis planteadas. Es necesario para ello la construcción de índices homogéneos, capaces de medir la intensidad de las instituciones laborales. A partir del índice sintético global se lleva a cabo un análisis cluster, que agrupa a los países de la Unión Europea en función de los cambios acaecidos durante la Gran Recesión. Con ello se contrasta la orientación de los principales cambios producidos en las instituciones del mercado de trabajo durante la Gran Recesión, en los países de la UE15.